É pra lá que eu vou!

Pedra do Baú - São Bento do Sapucaí (MG) - vista 360º


Pedra do Bau escalada em rocha na via Normal in São Bento do Sapucai

Um EXCELENTE Feriado para vocês! Aproveitem! :D

Veja também:

• Pessoas PRECISAM viajar
• Como NUNCA sentir tédio

Vida em Hard Mode

O que fazer quando:

• o volume de trabalho está impossível
• trabalha-se em uma cidade e faz faculdade em outra
• está em semana de provas
• o chefe saiu de férias
• o seu colega de trabalho pediu demissão

?
Tempo para a resposta (tic, tac, tic, tac...)

Se você disse:
CURTIR O FERIADO!!! \o/
- a resposta está eeeexaaata! hahha

É exatamente isso que vou fazer. Desculpem-me aqueles que esperam resposta de algum e-mail, tô a séculos sem responder, mas não percam a fé em mim rs irei responder todos!

Peço só um pouco de paciência nessa fase da minha vida que tá no "hard mode" rs que logo-logo eu coloco tudo em dia ;)

Pesquisa "Felicidade no Trabalho" (Reino Unido, 2007)

Em Nov/2006 foram pesquisadas 1063 pesssoas (547 homens e 516 mulheres) entre 18-65 anos do Reino Unido sobre Felicidade no Trabalho.


Veja as conclusões mais interessantes:

• As pessoas das empresas pequenas (20 à 100 funcionários) são as mais felizes. (83% felizes)
  
  
• A felicidade diminui com o tempo que a pessoa fica na organização. Os funcionários com 2 anos ou menos são os mais felizes. (82% felizes)
  
  
• O voluntariado e organizações sem fins lucrativos possuem a maior proporção de pessoas muito felizes (26%) e de pessoas muito infelizes (24%). Isso pode ser reflexo da vocação e realização trazida pelo trabalho, e também pela falta de desenvolvimento na carreira e baixo retorno financeiro.
  
  
• Pessoas que trabalham meio-período são as mais felizes (84% são felizes)
  
  
• Apesar da falta de mulheres no topo das organizações, elas se sentem mais satisfeitas no trabalho do que os homens (82% delas são felizes)
  
  
• As pessoas com mais de 55 anos são os mais felizes (85% felizes), possivelmente por terem atingido o auge de suas carreiras. O segundo grupo mais feliz é o das pessoas com menos de 25 anos (80% felizes), por estarem animados em começar suas carreiras.

Os 10 principais fatores que trazem felicidade ao trabalho
(em ordem)

• Colegas amigáveis e que te apóiam
• Trabalho agradável
• Bom chefe
• Bom equilíbrio entre vida pessoal e trabalho
• Trabalho variado
• Crença de estar fazendo algo que vale a pena
• Sensação de que estamos fazendo a diferença
• Ser parte de uma equipe de sucesso
• Reconhecimento por seus resultados
• Salário adequado

Os 10 principais fatores que trazem infelicidade ao trabalho
(em ordem)

• Falta de comunicação da direção
• Salário baixo
• Falta de Reconhecimento por seus resultados
• Chefe ruim
• Pouco desenvolvimento pessoal
• Idéias ignoradas
• Falta de oportunidades para os melhores desempenhos
• Trabalho desagradável
• Sentir que as tarefas não fazem diferença

fonte: www.chiumento.co.uk

Pontos de Vista

O vídeo abaixo é um comercial de 1986 para o the Guardian. Muito bacana :)


http://www.youtube.com/watch?v=E3h-T3KQNxU

"Não quero uma vida equilibrada", Chris Guillebeau

"Se consenso é algo superestimado, eu penso que equilíbrio também é. Eu não tenho nenhum interesse em viver uma vida equilibrada.

Eu quero uma vida de aventura, e penso que muitos daqueles que lerão isso se identificarão com idéias similares.

Tenho pouca paciência por aqueles que tentam impedir alguém de fazer o que é apaixonado em fazer.

Vá em frente, faça coisas incríveis, não se preocupe demais com quem não gostar"

(Chris Guillebeau)

Resumo do Livro "Happy Hour é das 9h às 17h" - Alexander Kjerulf

O palestrante e consultor Alex Kjerulf, que se apresenta como Chief Happiness Officer (Executivo Chefe de Felicidade), coloca a Felicidade nesse livro como o objetivo primário das empresas e profissionais.


Traz estudos, ferramentas, planejamentos, casos - com muita energia e bom humor. É uma leitura tranquila, e muito bacana! :)

Funcionários, gerentes, clientes e fornecedores felizes compõem os melhores times.

Eles conseguem produzir mais, aparecem com mais idéias e agregam mais valor. Felicidade molda a cultura da empresa e atrai as pessoas mais talentosas.

Isto é sério: empresas felizes vencem. Empresas felizes crescem e inovam. O futuro dos negócios é a Felicidade.

Melhores Trechos / Resumo - Clique aqui!

Para ler o livro online (em inglês): Happy Hour is 9 to 5

Felicidade no trabalho é o que você sente quando:

• Curte verdadeiramente aquilo que você faz
• Faz um trabalho excelente, do qual se orgulha
• Trabalha com pessoas incríveis
• Sabe que sua contribuição é importante
• Sente que seu trabalho é importate e é reconhecido
• Assume responsabilidades
• Diverte-se no trabalho
• Aprende e se Desenvolve
• Faz a diferença
• Sente-se motivado e energizado
• Sabe que arrebenta

Felicidade é ótima para você porque traz:

• Mais motivação e iniciativa
• Melhores relacionamento
• Mais idéias criativas
• Mais saúde
• Mais diversão
• Mais sucesso

Não é só bom para as pessoas, as empresas felizes apresentam:

• Mais Produtividade e Qualidade
• Mais Atratividade para os melhores talentos
• Mais Inovação e Flexibilidade
• Menos Rotatividade e Absenteísmo dos empregados
• Menos Stress
• Mais Satisfação dos Clientes
• Mais Vendas e Lucros

Na nossa empresa deu certo:

• As pessoas faziam trabalhos excelentes
• Os funcionários assumiam a responsabilidade e agiam
• Conseguimos fazer um bom dinheiro
• Focamos em educação e treinamento constante
• Todos eram envolvidos em dirigir a empresa
• As pessoas eram motivadas e engajadas
• Ninguém trabalhava demais (40hs semanais ou menos)
• A gente se divertia absurdo

Mostrar que é feliz no trabalho vale a pena porque:

• Mais isso irá contagiar os outros. Infelicidade também.
• Mais forte isso fica dentro de você. Felicidade reprimida vai se dissipando.

Felicidade no trabalho é sobre tratar as pessoas de forma diferenciada. O que faz um feliz, pode fazer outro infeliz.

Se divertir e ser feliz não é evitar tarefas desagradáveis (porém necessárias) para curtir o momento. É reconhecer que sem considerar os resultados de longo prazo de suas ações, você não será tão bom quanto pode, não contribuirá tanto, não fará muitas pessoas sorrirem ou fará a diferença.

Não é possível FORÇAR as pessoas a serem felizes. Se você impuser um esquema no seu trabalho em que é certo ser feliz e errado não ser, as pessoas serão menos felizes. Algumas pessoas poderão até resistir e ridicularizar a iniciativa. Felicidade deve ser sempre um convite.

Felicidade no trabalho é algo de longo prazo, mas não é eterno.

O trabalho perfeito não existe. Em nenhum trabalho você fará apenas as coisas que você gosta. Sempre haverá algumas tarefas tediosas, colegas que você não gosta, clientes rudes, e gerentes desagradáveis.

Felicidade no trabalho é ser feliz apesar de algumas coisas ruins que estão presentes. É desenvolver habilidades e energia para solucionar os problemas, e criar mais experiências positivas.

Não dá para ser feliz TODOS OS DIAS. Não importa o quanto você ama seu trabalho, mesmo assim haverá dias ruins. E tudo bem - é normal ter um dia ruim no trabalho. Mas deve ser a exceção, não a regra.

Felicidade no trabalho começa com uma escolha: querer ser feliz. Quando você faz verdadeiramente essa escolha, as coisas começam a acontecer.

6 ações simples e diárias para ser mais feliz no trabalho:

1) Seja positivo

Não é ignorar problemas, ameaças ou desvantagens - mas ser positivo te ajuda a ser mais feliz e mais eficiente.

Pessoas que são positivas:

- Possuem mais qualidade de vida
- Vivem mais
- São mais saudáveis
- Trabalham melhor
- Possuem mais amigos e melhor vida social

2) Aprenda

Não importa o quanto você gosta do seu trabalho, se fizer a mesma coisa por muito tempo, cedo ou tarde irá enjoar.

Há muitas formas de aprender no trabalho. Você pode aprender algo que melhore o seu trabalho, ou pode aprender sobre si mesmo, sobre as pessoas em volta, e sobre o local de trabalho.

3) Seja aberto, honesto e transparente

4) Participe

5) Encontre um Significado para seu trabalho

6) Seja amável

Elogio é o método mais efetivo para fazer as pessoas mais felizes no trabalho. Todo mundo pode fazer isso. É fácil, funciona e não tem custo nenhum.

Lembre-se que um bom elogio é:

• Relevante - tenha uma razão para elogiar
• Imediato - elogio logo que surgir uma razão
• Pessoal - elogie sob medida para cada pessoa

Dicas extras sobre elogios:

• Elogie alguém com quem fale pouco - é uma ótima forma de estreitar o contato.
• Elogie seu gerente - eles recebem poucos elogios de seus subordinados, mas apenas elogios verdadeiros contam. Não seja puxa-saco.

E se quiser um desafio, elogie alguém que você não gosta muito ou teve algum conflito. Essa pode ser uma ótima forma de eliminar essa barreira. Sempre existe algo de positivo em qualquer pessoa.

Dicas ao criticar:

• Critique Construtivamente
• Tenha interesse pelas pessoas
• Seja gentil

Felicidade no trabalho não é sobre dinheiro, status ou segurança


Coisas que matam a felicidade no trabalho:

• Sobrecarga de trabalho
• Pouca criatividade
• Relacionamento ruins
  
  Se você tem um relacionamento ruim com seu chefe, é vital que faça algo sobre isso o quanto antes.
  
  Alguns pessoas não sabem que estão fazendo seus colegas infelizes - simplesmente ninguém dissa a eles. Outras sabem que não estão acertando e buscam melhorar - essas pessoas precisam de apoio, orientação e feedback.
  
  
• Pouco tempo para amigos e família
• Pouca abertura para novas idéias

As pessoas infelizes não apenas sofrem mentalmente - com stress, depressão, apatia, desânimo - mas também com uma variedade de doenças no coração e câncer. Não se engane: nos piores casos, mata pessoas (karoshi)

Tome essa decisão no seu trabalho e empresa: Faça as pessoas felizes — o máximo e sempre que puder, dentro e fora da empresa — e não tem como falhar. E você terá momentos ótimos fazendo isso! O futuro das empresas é a felicidade! É inevitável.

Felicidade é o Objetivo! :D

"Destino", Salvador Dalí + Walt Disney

Em 1945, teve início uma colaboração entre o incomparável Salvador Dalí e o realizador de sonhos Walt Disney, mas o projeto foi cancelado em virtude das dificuldades financeiras(!).

Salvador Dalí e Walt Disney

Há uns anos a animação foi retomada e em 2003 lançaram o short-film "Destino". É BELÍSSIMO! =)

"Em um universo de sonho, um homem feito de pedra se liberta e vai atrás da mulher esculpida em seu coração. Nesta surreal dança do amor, homem e mulher superam o abismo natural entre eles"

Só não espere ver alguma lógica rs, o próprio Dalí alertava:

"Se você entendeu minha obra, então não atingi meu objetivo"

"Destino" - Salvador Dalí / Walt Disney


http://www.youtube.com/watch?v=E7ekBkF2OXI

Diagrama "Você quer ser Feliz?"

Você é Feliz?

• SIM: Continue fazendo o que estiver fazendo
• NÃO - Você quer ser feliz?
  
  
  • SIM: Mude alguma coisa na sua vida
    
  • NÃO: Continue fazendo o que estiver fazendo
    

Parece simples né? E é.

via Blog.H34

42 Anos da Foto "Flower Child" de Marc Riboud

EUA. Virginia. Arlington. 21/10/1967 - fotografia de Marc Riboud

A jovem de 17 anos Jan Rose Kasmir se coloca na frente dos soldados da Guarda Nacional americana, durante a marcha contra a Guerra do Vietnã.

Ela tenta dialogar com eles, para que soltem as armas e se juntem ao movimento anti-guerra.

"De repente, percebi que os soldados que estavam na nossa frente eram seres humanos como eu, e poderiam aderir ao protesto.

Eles não eram a guerra, eram apenas jovens cumprindo ordens. Então, passei a me divertir com a situação"

(Jan Rose Kasmir)

"Tive a sensação de que os soldados tinham mais medo dela do que ela das baionetas"

(Marc Riboud)

Apesar da repressão violenta, o movimento se fortaleceu e a imagem tornou-se um ícone na mobilização pela paz.

Essa foto ajudou em transformar a opinião pública americana, que era em grande parte favorável à guerra.

Londres, 2004. Jan Rose em protesto contra a guerra no Iraque.

"Os maiores crimes do mundo não foram feitos por pessoas que quebram regras.

Mas sim por pessoas que, seguindo ordens, despejam bombas e massacram vilarejos.

Mais crimes são cometidos em nome da obediência do que da desobediência.

O perigo real são aqueles que obedecem cegamente qualquer autoridade."

(Banksy)

Documentário "A Última Hora" (The 11th Hour) - por Leonardo DiCaprio

Documentário produzido e narrado por Leonardo DiCaprio (me surpreendeu!) trata sobre superpopulação, escassez de recursos, poluição e aquecimento global - e quais caminhos estão sendo percorridos na busca das soluções.

Difere um pouco do filme "Uma Verdade Inconveniente" do Al Gore pois apresenta mais depoimentos (cerca de 50 pensadores e cientistas) do que explicações científicas.

Veja o trailer - MUITO BOM! =)


http://www.youtube.com/watch?v=TQipDQGAaA0

Algumas citações bacanas:

"Não é apenas o problema do Aquecimento Global. Não é apenas a dependência dos combustíveis fósseis. Não apenas o desgaste do solo, ou a contaminação química de nossas terras e água. Não é apenas o problema da superpopulação. - A deterioração do meio-ambiente é um reflexo exterior de uma crise humana interior"

(Wes Jackson)

"E se escolhermos nos erradicar desse planeta? A Terra continuará aqui. E no seu tempo, irá se regenerar, e todos os lagos serão limpos. Os rios, as montanhas, tudo será verde novamente. Sabe por que? A Terra tem todo o tempo do mundo, nós não"

(Oren Lyons)

"Quando falamos 'salve o meio-ambiente' de certo modo é equivocado pois o meio-ambiente irá sobreviver. Nós seremos aqueles que não sobreviverão, ou pelo menos não em um mundo em que gostaríamos de viver"

(Kenny Ausubel)

"Nós perdemos a beleza do mundo [...] mas ainda dá tempo. Vejo um futuro onde compreendemos que todas as formas de vida estão ligadas a nós, e as tratamos com humildade e respeito.

Somos a geração que pode mudar o mundo para sempre.

É hora de arregaçar as mangas [...] É uma grande hora para se estar vivo [...] a reação depende apenas da evolução da nossa consciência"

(Leonardo DiCaprio)

Fotografia por Annie Leibovitz

Entrevista sobre Inovação com Scott Anthony

Entrevista na Harvard Business com Scott Anthony (presidente da Innosight).


http://www.youtube.com/watch?v=5SGnqHiclJg


Resumo / Melhores Trechos:

"Muitas pessoas acham que Inovação é apenas algo bacana, mas é uma necessidade [...] elas acham que tem a escolha: "Inovar ou apenas Sobreviver" e isso é falso. As empresas que não inovam plantam as sementes da própria destruição. Nunca foi tão importante reservar tempo e dinheiro para inovar."

"Antes de inovar, procure deixar a casa em ordem e mantenha seu core business sob controle."

"Arrumar mais dinheiro sempre é possível, difícil é arrumar mais tempo. Para fazer coisas novas, é necessário parar de fazer algumas coisas velhas. Assim, poderá focar nas idéias de maior potencial de sucesso."

"Inovação deve ser vista como um processo que pode ser estruturado, mensurado e administrado."

"Não é preciso inovar sozinho. Envolva os consumidores e divida os riscos encontrando possíveis parceiros."

"As empresas vivem administrando o risco das novas tecnologias. Testam tudo para ver se irá funcionar, mas com estratégias não fazem isso. Não perguntam: 'Quem será o cliente? Ele irá comprar? Os competidores vão nos arrasar?'"

"É preciso começar pequeno, experimentar a estratégia, aprender e aperfeiçoá-la durante sua execução."

"Insira escassez no processo, ao dar muito dinheiro e tempo para as equipes, elas persistirão nos erros por mais tempo."

"Existe uma geração inteira de executivos despreparados para os desafios atuais. Antigamente, era possível ser bem-sucedido sendo um bom executor. Ainda é importante, mas hoje também deve-se pensar e agir como um empreendedor."

"Tente começar um empreendimento pequeno nas suas horas livres, para adquirir um pensamento empreendedor. Exponha-se a diferentes formas de pensamento e indústrias. Aproxime-se das pessoas criativas, que têm outros pontos de vista e abordam problemas de forma diferente da sua."

Eu AMO Escalar

"Eu amo escalar. É uma ótima forma de estar na natureza. Não é apenas algo físico, é também algo espiritual... onde o tempo pára.

Você pára de pensar sobre as coisas. Não existe passado, presente ou futuro. Tudo desintegra."

(Chris Sharma)

Chris Sharma escalando sem cordas por cima do mar.
Acho que é em Mallorca - Espanha, mas não lembro.

E uns vídeos que fazem qualquer escalador BABAR - Psicoblocs! =)


http://www.youtube.com/watch?v=DtugdNEX-04


http://www.youtube.com/watch?v=JTsCUyioTik


http://www.youtube.com/watch?v=8-DLSM__SwA

Fotografias de TANGO

Esse site de fotojornalismo é muito show! Quase todo dia apresenta uma galeria de fotos sobre um tema diferente. Na semana passada, foi sobre tango. Fotos ótimas! :)

Tango - The Big Picture - Boston.com

"O Futuro que Já Chegou", Peter Drucker

"Futuristas medem sua média de acertos contando quantas das suas previsões viraram realidade. Nunca contam quantas coisas importantes aconteceram que não previram.

A atividade principal de um administrador é identificar as mudanças que já estão acontecendo. O maior desafio na sociedade, economia, política, é explorar as mudanças que já ocorreram e usá-las como oportunidades.

O mais importante é identificar o futuro que já chegou - e desenvolver uma metodologia para analisar sistematicamente essas mudanças na sociedade, na demografia, na filosofia, na ciência e tecnologia, como oportunidades de criar o futuro"

(Peter Drucker)

GRANDE Peter Drucker, esse era "O" cara! :D

Qual é o "futuro que já chegou" na sua empresa ou profissão? Alguns que estão por aí:

• Incontáveis mudanças causadas pela Internet no Trabalho e no Consumo (principalmente na indústria de Notícias, Músicas, Filmes, Educação, Política...)
  
• Sustentabilidade e Responsabilidade Social
  
• Aumento no nº de Idosos e na Expectativa de Vida
  
• Mulheres ocupando mais cargos de Liderança e com maior Poder Aquisitivo
  
• Aumento do Setor de Serviços
  
• Mundo Multipolar (G8 + G20) - não apenas EUA
  
• Aumento no nº de Voluntários e de ONGs
• ...
  

Como estão afetando sua vida? Como tirar proveito disso e liderar essas mudanças? ;)

Filme "Paradise Now" (Paraíso agora) - EXCELENTE!

Homens-bomba também são pessoas?

Não tem jatos de sangue, explosões, nada disso. Um FILMAÇO! =)


Sinopse

2 amigos em uma cidade palestina oprimida pelo exército israelense são chamados para serem homens-bomba em uma ação terrorista. Mas a operação dá errado e ambos têm dúvidas se devem concluir a missão.

Trailer


http://www.youtube.com/watch?v=Jyz15qG22Ec

Melhores Trechos

"Sabe, na Suécia, os carros param nos faróis e os pedestres sempre olham antes de atravessar, mas eles têm o maior índice de suicídios. O que há com eles?"

"- É verdade que você é filha de Abu Azzam? Dizem que ele foi um herói. Deve se orgulhar dele.
- Preferia que ele estivesse vivo a ter orgulho dele.
- Graças a ele e à luta dele, nossa causa continua viva até hoje.
- Há outras maneiras de manter a causa viva.
- A decisão não cabe a nós. A ocupação define a resistência.
- A resistência pode assumir várias formas.
- Mas devemos aceitar que não temos poderio militar, para acharmos alternativas.
- E pagar o preço da derrota dos nossos avós? Aceitar a injustiça?
- Esta discussão não vai levar a nada."
"- Por que seu pai manca?
- Durante a primeira lntifada os soldados israelenses invadiram nossa casa. Deixaram-no escolher que perna queria manter. Ele escolheu a direita. Eu preferia que quebrassem as duas a ser tão humilhado."

"O que se pode fazer quando não há justiça nem liberdade? O indivíduo precisa lutar por isso. Se nos entregarmos à lei de que o forte devora o fraco ficaremos reduzidos ao nível dos animais. lsso é intolerável."

"Como resposta à injustiça, à ocupação e aos seus crimes, e a fim de promover a resistência decidi realizar uma missão suicida. Não temos outro meio para lutar.

lsrael vê a parceria e a igualdade com os palestinos sob o mesmo sistema democrático como suicídio do Estado judaico. E não aceitam um compromisso entre os dois Estados, mesmo que não seja justo para os palestinos. Temos que aceitar a ocupação para sempre ou desaparecer.

Tentamos, de todas as maneiras possíveis, acabar com a ocupação por meios políticos e pacíficos. Apesar disso, lsrael continua a construir assentamentos, confiscar terras, judaizar Jerusalém e realizar a purificação étnica.

Eles usam sua indústria bélica e seu poderio político e econômico para nos forçar a aceitar a solução deles: ou aceitamos a inferioridade ou seremos dizimados."

"- Com licença. Que vídeo é aquele? O discurso de adeus de um mártir?
- Sim. Também temos colaboradores...
- Como?
- Confissões de colaboradores antes de serem mortos [...]
- Acha normal esses vídeos estarem à venda?
- O que é normal por aqui?
- É doentio. Três milhões de pessoas estão lutando para sobreviver. Esta cidade virou uma prisão."

"- Por que estão fazendo isso?
- Se não podemos viver como iguais, ao menos morreremos como iguais.
- Se podem matar e morrer pela igualdade... podem achar um jeito de serem iguais em vida!
- Como? Através dos grupos de Direitos Humanos?
- Por exemplo! Ao menos, os israelenses não têm um álibi para continuar matando!
- Não seja tão ingênua. Não pode haver liberdade sem luta. Enquanto houver injustiça, alguém deve se sacrificar!
- lsso não é sacrifício! É vingança!
- Se você mata, não há diferença entre vítima e ocupante. Se tivéssemos aviões, não precisaríamos de mártires.
- Essa é a diferença! A diferença é que o poder militar de lsrael ainda é mais forte. Então seremos iguais na morte [...] E prefiro ter o Paraíso na minha cabeça a viver neste inferno! Nesta vida, estamos mortos mesmo. Só escolhemos a amargura quando a alternativa é ainda mais amarga.
- E quanto a nós? Os que ficam? Vamos vencer deste jeito? Não vê que o que estão fazendo está nos destruindo? E que dão um álibi para lsrael continuar?
- Então, sem álibi, lsrael pararia?
- Talvez!
- Temos que transformar isto numa guerra moral.
- Como faremos isso se lsrael não tem moral?"

"Eu nasci num campo de refugiados. Só tive permissão para sair do lado ocidental uma vez. Eu tinha 6 anos e precisava fazer uma cirurgia. Só essa vez.

Viver aqui é como estar preso. Os crimes de ocupação são incontáveis [...] eles não apenas matam a resistência, como também arruínam famílias, arruínam sua dignidade e arruínam todo um povo.

Quando meu pai, foi executado, eu tinha 10 anos. Ele era uma boa pessoa. Uma vida sem dignidade não vale nada. Sobretudo quando ela faz você recordar diariamente, a humilhação e a fraqueza.

E o mundo assiste covardemente, indiferentemente. Se você está sozinho, enfrentando esta opressão precisa achar um jeito de deter a injustiça. Pior ainda, eles convenceram o mundo e a eles mesmos de que eles são as vítimas.

Como pode ser? Como o ocupante pode ser a vítima?"

Feliz Dia das Crianças

Para quantas crianças estará sendo um dia bom?

Roney, antes de ser enviado a recuperação das drogas. Tempos depois, foi encontrado morto. Fotos de Gregory Smith do CARF

Quantas estão sendo vítimas de:

• Fome
  
• Abandono
• Violência
• Exploração do Trabalho
• Exploração Sexual
• Pedofilia
  
• Desaparecimentos
• Tráfico de Orgãos
• Vício nas Drogas
• Tráfico de Crianças
• ...
  

Só em São Paulo, existem mais de 15.000 crianças nas ruas. Podem se defender sozinhas?



http://www.youtube.com/watch?v=Ch8cGQjbgK0

Se quisermos que o Brasil e o mundo tenham um futuro melhor, temos que cuidar bem das nossas crianças hoje.

Oferecendo as condições certas de desenvolverem seu potencial, tudo é possível: aquecimento global, guerras, falta de alimentos, doenças sem cura - podem ser resolvidos.

Mas quando não lhes damos nem o básico, como amor e o mínimo de segurança, o que esperar do futuro? Como irão nos retribuir?

Foto de Gregory Smith - CARF (Children At Risk Foundation)

Você é um Privilegiado? - LLL

Série EXCELENTE de posts, do imperdível (e instigante) blog:
LLL - Liberal, Libertário, Libertino

Você É um Privilegiado?

Convite para Reflexão Individual
I - A Invisibilidade do Privilégio
II - O Ônus da Elite
III - Os Privilégios da Classe Média
IV - Brasil, Meritocracia de Todos!

Adendos:
I - Culpa, Racismo e Privilégio ("Somos Nós os Culpados?")
II - Governo, Raça e Privilégio
III - "Mas Afinal Qual É a Solução?"

Outros posts interessantes dele:

• Livros dele - destaque para o "Mulher de Um Homem Só"
  
• Melhores Posts - Alex Castro
• As Prisões
• Outras prisões: Racismo e Dinheiro

100 Anos de Inspiração em Efeitos Visuais

Muito bom! :D

e a música também: Rods and Cones, do Blue Man Group ;)


http://www.youtube.com/watch?v=LP_hAszQPgk

Cursos Gratuitos na FGV Online

Vou aproveitar! :D

Obs. vi a dica no + que excelente Qualiblog, do Ronaldo Costa

FGV Online - Cursos a distância da Fundação Getulio Vargas

Sou Contra às Olimpíadas do Rio 2016

Eu li que as obras vão custar R$ 28 bilhões. Para terem uma idéia, isso é mais ou menos o que o governo investe ao ano em educação.

Não é preciso ser vidente para saber o que vai acontecer. Quem lembra do Panamericano sabe:

• Vai estourar muito esse orçamento e atrasar as obras. Por conta disso, as estruturas ficarão porcas, custarão os olhos da cara e ninguém irá usá-las depois
  
  
• Haverá trocentas denúncias de corrupção, desvio de verbas e superfaturamento
  
  
• O povo vai dar o mesmo vexame de vaiar e xingar atletas estrangeiros
  
  
• O povo vai ganhar vendendo brindes e paparicando turistas, mas depois a pobreza e violência vão continuar na mesma
  
  
• Políticos, Construtoras, Patrocinadores, Empresas de Turismo - vão lucrar horrores
  
  
• O país vai reforçar uma imagem de incompetente, corrupto, sem educação e alegre
  

Tudo isso não é previsão, é o que aconteceu com o Pan: dezenas de bilhões de reais indo para o bolso de poucos. Espero estar errado sobre a Copa de 2014 e Olimpíadas, mas duvido hein.

E não é falta de patriotismo, pelo contrário! Quero ver o Brasil como 1º em educação, empreendedorismo, uso de energias renováveis, ética e transparência política.

Se é para atrair investimento e melhorar a imagem do país, essas áreas são exemplos que dariam muito mais retorno. Temos que trabalhar para o Brasil SER um país de 1º mundo, e ao invés de tentar PARECER apenas.

Mas já que não tem mais jeito, pelo menos o vídeo ficou bacana - o Rio de Janeiro é lindo mesmo:


http://www.youtube.com/watch?v=Z00jjc-WtZI

LINDAS Fotografias da Vida Selvagem - Nick Brandt

"Essas belas fotografias despertam emoções profundas. Inspiram uma sensação de espanto com a beleza da criação e da sacralidade da vida.

É quase impossível olhar através desse trabalho e não sentir a personalidade dos seres fotografados" - Jane Goodall

Nick Brandt : Photography

Obs: para quem sabe inglês: a introdução, prefácio e pósfácio dos livros dele estão disponíveis em PDF - uma leitura muito bacana! :)